Klaar om je koffers te pakken en je dagen door te brengen onder de Spaanse zon? Je bent niet de enige. Steeds meer Nederlanders overwegen te gaan wonen en werken in Spanje. Of je nu kiest voor werken in Spanje voor een Nederlands bedrijf, een baan in de horeca of het opzetten van je eigen onderneming, het is een avontuur dat je leven kan veranderen.
Werken en wonen in Spanje betekent niet alleen een ander klimaat, maar ook een compleet andere manier van leven. Lange Spaanse lunchpauzes, warme zomeravonden op het terras, en een cultuur waarin tijd nemen voor elkaar net zo belangrijk is als werk zelf. Maar voor je daadwerkelijk de stap zet, is het goed om te weten hoe de Spaanse arbeidsmarkt in elkaar zit. Hoe vind je een baan? Hoe zit het met belastingen en contracten? En is remote werken in Spanje echt zo eenvoudig als het lijkt?
In dit artikel nemen we je stap voor stap mee langs alle belangrijke vragen. Van de praktische zaken zoals werkvergunningen en salaris, tot culturele verschillen en tips om te netwerken. Zo weet jij precies wat je kunt verwachten en hoe je jouw droom van wonen in Spanje werken in Nederland of juist lokaal werken kunt realiseren.
De arbeidsmarkt in Spanje
Als je gaat werken in Spanje, begint alles met weten hoe je toegang krijgt tot de arbeidsmarkt. Ben je EU-burger, dan heb je geen werkvergunning nodig. Voor niet-EU-burgers geldt meestal wel een vergunningplicht, vaak gekoppeld aan een concreet arbeidscontract.
Vacatures vind je online op Spaanse jobboards zoals InfoJobs en Indeed.es, maar ook LinkedIn is erg populair. Daarnaast zijn ook lokale uitzendbureaus en netwerkbijeenkomsten manieren om een baan in Spanje te kunnen vinden. Vooral als je kiest voor werken in Spanje voor een Nederlands bedrijf is je netwerk essentieel, omdat veel van deze functies via via worden ingevuld.
Er bestaan ook Europese programma’s zoals EURES, die helpen bij het vinden van een baan in Spanje. Dit platform biedt niet alleen vacatures, maar ook advies over verhuizen, contracten en lokale regels.
Taal en cultuur op de werkvloer
Voor wie wil werken en wonen in Spanje, is taal vaak een doorslaggevende factor. Hoewel er steeds meer internationale bedrijven zijn waar Engels de voertaal is, is Spaans spreken een enorme pré. Zeker bij werken in de horeca in Spanje of retail is het vrijwel onmisbaar om de taal te beheersen. Is je Spaans nog niet ‘op niveau’, dan kun je het beste vóór de emigratie Spaans leren.
Qua werkcultuur moet je rekening houden met verschillen. Spanjaarden werken vaak later op de dag en nemen langere lunchpauzes. Persoonlijke relaties en vertrouwen zijn belangrijk, dus verwacht niet dat zakelijke afspraken meteen formeel en strak verlopen. Het is gebruikelijk om eerst een praatje te maken over het weer of familie voordat men ter zake komt.
Sectoren en regio’s met kansen
De Spaanse arbeidsmarkt biedt veel mogelijkheden als je daarin flexibel bent. De grootste vraag ligt momenteel in toerisme, horeca, IT, gezondheidszorg, bouw en landbouw. Voor wie droomt van werken in Spanje horeca zijn vooral de Balearen, Canarische Eilanden en de Spaanse costa’s erg interessant.
Wil je liever in een zakelijke omgeving werken, dan zijn grote steden als Madrid en Barcelona de beste keuze. Valencia en Málaga trekken veel start-ups aan en hebben een groeiende techsector, wat ook remote werken in Spanje aantrekkelijk maakt. Kies je voor werken in Spanje een Nederlands bedrijf, dan zijn je kansen groter in grote steden waar ook internationale ondernemingen gevestigd zijn. Verder zijn er in Spanje ook veel Nederlandstalige callcenters, waar je dus zou kunnen werken zonder Spaans te spreken.
Arbeidsvoorwaarden en werkuren
Salarissen in Spanje liggen gemiddeld lager dan in Nederland. Het landelijk gemiddelde loon in Spanje ligt rond de 25.000 euro bruto per jaar, maar dit verschilt sterk per sector en regio. Het Spaanse minimumloon in 2025 bedraagt 1.184 euro bruto per maand, vaak uitgekeerd in 14 termijnen (met extra betalingen in juli en december).
De standaard werkweek is 40 uur, meestal verdeeld over maandag tot vrijdag. In veel bedrijven zijn er twee werkblokken per dag met een langere lunchpauze in het midden. Werknemers hebben recht op minimaal 22 vakantiedagen per jaar, plus ongeveer 14 nationale, regionale en lokale feestdagen.
Als je kiest voor wonen in Spanje werken in Nederland via remote werk, gelden vaak de werktijden van je Nederlandse werkgever. Dat kan een voordeel zijn, omdat je dan vaak al aan het einde van de middag vrij bent terwijl in Spaanse bedrijven nog doorgewerkt wordt.
Contracten en arbeidsrechten
In Spanje bestaan vooral twee soorten contracten: vaste contracten (indefinido) en tijdelijke contracten (temporal). Een vast contract geeft meer ontslagbescherming en betere secundaire arbeidsvoorwaarden. Bij ontslag met een vast contract moet de werkgever vaak een vergoeding betalen.
Tijdelijke contracten zijn populair in sectoren met seizoenswerk, zoals werken in Spanje horeca en toerisme. Het nadeel is dat ze minder zekerheid bieden. Daarom kiezen veel expats die starten in Spanje voor tijdelijk werk om ervaring op te doen en later door te stromen naar een vaste baan.
Belastingen en sociale zekerheid
Werken en wonen in Spanje betekent ook dat je te maken krijgt met Spaanse belastingen. De loonbelasting (IRPF) is progressief en varieert afhankelijk van je inkomen. Daarnaast wordt ongeveer 6 tot 7 procent van je loon ingehouden voor sociale zekerheid.
De basis zorgverzekering in Spanje is inbegrepen in de sociale zekerheid. Sommige werkgevers bieden ook een aanvullende particuliere verzekering, wat handig kan zijn als je sneller geholpen wilt worden in de zorg.
Het pensioenstelsel in Spanje is gekoppeld aan de sociale zekerheid. Hoe meer jaren je werkt en inlegt, hoe hoger je uiteindelijke pensioenuitkering.
Werken als zelfstandige in Spanje
Wie als zelfstandige wil werken in Spanje moet zich inschrijven bij de Spaanse belastingdienst en de sociale zekerheid. Deze inschrijving staat bekend als het worden van autónomo. De eerste 12 maanden betaal je een verlaagde sociale zekerheidsbijdrage van ongeveer 80 euro per maand, daarna loopt dit bedrag op.
Veel digital nomads kiezen voor remote werken in Spanje als autónomo. Hiermee kun je voor Nederlandse klanten werken terwijl je van de Spaanse levensstijl geniet.
Diploma’s, erkenning en netwerken
De meeste diploma’s uit EU-landen worden in Spanje direct erkend. Voor bepaalde beroepen zoals in het onderwijs of de gezondheidszorg is soms een officiële erkenning, de zogenaamde homologatie, nodig.
Netwerken is cruciaal in Spanje. Naast online platforms zoals LinkedIn zijn lokale ondernemersverenigingen, expatgroepen en evenementen goede manieren om nieuwe contacten te leggen. Wie kiest voor werken in Spanje Nederlands bedrijf kan veel baat hebben bij de Nederlandse businessclubs.
Remote werken en combinatievormen
Steeds meer mensen kiezen voor wonen in Spanje werken in Nederland via remote werk. Dit geeft het voordeel dat je je Nederlandse salaris behoudt, terwijl je geniet van lagere woonlasten en het Spaanse klimaat. Remote werken in Spanje vraagt wel discipline. Het is verleidelijk om de dag op het strand door te brengen, maar je zult toch je uren moeten maken. Een goed ingerichte thuiswerkplek en een stabiele internetverbinding zijn onmisbaar.
Werken en wonen in Spanje is haalbaar
Werken in Spanje is voor veel Nederlanders een droom die haalbaar is, mits je goed voorbereid bent. Of je nu kiest voor werken in Spanje horeca, een baan bij een internationaal bedrijf of remote werken voor een Nederlandse werkgever, het leven onder de Spaanse zon kan een geweldige ervaring zijn.
Belangrijk is om vooraf te bepalen welke werkvorm het beste bij jouw situatie past. Wil je zekerheid, dan kan werken in Spanje voor Nederlands bedrijf een goede keuze zijn. Zoek je meer vrijheid, dan kan zelfstandig ondernemen of wonen in Spanje werken in Nederland via remote werk perfect zijn.
Naast praktische zaken zoals salaris, contracten en belastingen, draait wonen en werken in Spanje ook om aanpassen aan een nieuwe cultuur. De Spaanse werkmentaliteit verschilt van de Nederlandse en dat vraagt soms wat geduld en flexibiliteit. Maar juist die relaxte, sociale manier van leven is wat veel mensen zo aanspreekt.
Met de juiste voorbereiding en een positieve mindset kun je zeker een baan vinden in Spanje.
Praktische tips voor werken in Spanje
- Leer Spaans vóór je vertrek
Hoewel je met Engels in toeristische gebieden of bij internationale bedrijven vaak uit de voeten kunt, vergroot het goed Spaans spreken je kansen enorm. Het laat ook zien dat je je echt wilt integreren in de Spaanse samenleving. - Vraag een NIE aan
Hebben van een NIE nummer is een vereiste om te kunnen werken in Spanje. Je kunt de aanvraag voor een fiscaal identificatienummer uitbesteden aan een gestor, maar je kunt je ook je NIE zelf aanvragen. - Bouw je netwerk op
In Spanje wordt veel werk via via gevonden. Sluit je aan bij lokale expatgroepen, ondernemersverenigingen of Spaanse netwerkevenementen. Zelfs een praatje in de lokale bar of de sportschool kan leiden tot werkcontacten. - Wees flexibel in sector en regio
Je kansen zijn het grootst als je openstaat voor verschillende soorten werk en bereid bent naar regio’s te verhuizen waar veel vraag is, zoals toeristische kustplaatsen of steden met een sterke IT-sector. - Bereid je voor op lagere salarissen
Het gemiddelde loon ligt lager dan in Nederland. Maak voor jezelf het totaalplaatje op ook te kijken naar lagere woonlasten, extra inkomsten via remote werk of het combineren van meerdere parttime functies. - Overweeg remote werken of werken voor een Nederlands bedrijf
Steeds meer mensen kiezen voor wonen in Spanje en werken in Nederland via online werk. Zo behoud je een Nederlands salaris en profiteer je van het Spaanse klimaat en levensstijl.
